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[多选题]

平衡计分卡从()四个方面全方位考察、评价和促进组织绩效,促进组织战略管理目标、使命和愿景的实现。

A.管理

B.财务

C.客户

D.内部流程

E.学习与成长

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更多“平衡计分卡从()四个方面全方位考察、评价和促进组织绩效,促进组织战略管理目标、使命和愿景的实现。”相关的问题

第1题

平衡计分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,()不属于平衡计分卡所评估的内容。(A)竞争对手信息 (

平衡计分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,()不属于平衡计分卡所评估的内容。

(A)竞争对手信息

(B)财务状况

(C)业务流程

(D)客户满意度

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第2题

从学习、财务、成长和客户四个方面进行考核,这种方式指的是:()。

A.对比评价法

B.平衡计分卡

C.结果法

D.特性法

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第3题

从财务、内部运营过程、顾客、学习与成长四个方面评价绩效的方法,被称作()。

A.关键绩效指标法

B. 行为错定等级评价法

C. 评价中心法

D. 平衡计分卡法

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第4题

平衡计分卡分析从哪几个方面考察企业的业绩评价系统?()‌

A.财务

B.顾客

C.内部业务

D.创新和学习

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第5题

平衡计分卡从财务、内部流程、()、()四个方面衡量绩效。

A.客户

B.服务

C.组织行为

D.组织学习

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第6题

平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在()。

A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调采取纠正措施

B.传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构,而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来

C.平衡计分卡在财务、顾客、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标

D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行

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第7题

在下列绩效评价方法中,从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是()。

A.专家意见法

B.360度评价法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标

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第8题

平衡计分卡包含四个方面,其中财务方面是其他三个方面的出发点和归宿。()
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第9题

平衡计分卡的四个维度不包括:()

平衡计分卡的四个维度不包括:()

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第10题

平衡计分卡从四个方面来设计出相应的评价指标,来反映企业的整体运营状况,为企业的平衡管理和战略实现服务,其中不包括()。

A.销售视角

B.客户视角

C.财务视角

D.内部业务流程视角

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第11题

平衡计分卡作为一种内部评估分析工具,它全面地分析了企业的财务、顾客、()和组织等四个方面。
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