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[单选题]

企业文化的基础是()。

A.员工对企业文化的认同

B.员工对领导的敬畏

C.员工的从众心理

D.员工对文化行为的模仿

答案
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更多“企业文化的基础是()。A.员工对企业文化的认同B.员工对领导的敬畏C.员工的从众心理D.员工对文化”相关的问题

第1题

关于公司认同卡项目的意义,以下说法不正确的是:()。

A.突显企业的尊贵,加强品牌及企业文化的建设,并可纪念企业重大事件;

B.增强员工对企业文化的认同;加强员工的凝聚力和对企业的品牌忠诚度

C.通过对企业财务报销及差旅管理流程的渗透,进一步绑定优质企业客户,建立良好的银企关系

D.可通过挖掘客户潜在需求,为进一步营销我行其它产品打好基础

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第2题

企业文化对员工行为到底起不起作用()

A.企业文化是高管层的事,对员工行为不起作用

B.人的行为受思想支配;员工行为受企业文化的作用

C.认同企业文化,按公司的要求去做、弘扬企业文化

D.优秀的企业都有良好的企业文化;员工行为标准很一致

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第3题

所有企业的企业文化,都有其最基础的运营原理和最基础的价值观,对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用()
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第4题

在企业文化的调研中()可以很好的反映企业文化的现状和员工对企业文化的认同。

A.个别访谈

B.匿名问卷

C.统计分析

D.文献研究

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第5题

员工对企业文化的认同是对企业家的个人价值观的认同。()
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第6题

员工对企业文化的认同是对()的认同。

A.企业现状

B.超越个人的共同价值观

C.企业的盈利能力

D.企业家的个人价值观

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第7题

“没有落后的员工,只有落后的领导”,体现了员工在企业文化建设中()的主体作用。

A.建立常抓不懈的育人机制

B.制定职工高度认同的企业价值观

C.构建和谐的企业人际关系

D.树立“人人都是人才、人人都能成才”的理念

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第8题

()对员工进行上岗前培训、在职培训等,有助于帮助员工顺利适应工作,增强自信心,既增强了员工对企业文化的认同、提高了工作效率,又能够满足员工追求个人成长与自我实现的需求,有效地激发员工的积极性。

A.培训激励

B.榜样激励

C.员工持股

D.股票期权

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第9题

企业文化具有()的特质。

A.是一种心理契约

B.是一种管理氛围

C.是企业改革的基础

D.使员工的工作更具价值

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第10题

员工不认同企业文化变革的目标及方向的原因可能是()。

A.企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题

B.员工对变革的目标和方向理解有误

C.将原因归于外界环境的变化

D.企业文化变革的方向确实有误

E.变革威胁到人们在现状中已做出的“投资”

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第11题

以下对企业文化的理解正确的是()。

A.企业文化就是员工的外在行为规范

B.企业文化可以脱离员工独立存在

C.企业文化是靠宣传形成的

D.“以人为本”是形成良好企业文化的基础

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