国开2022年秋《公共部门人力资源管理》(本科)形考任务3试题及答案由学赛网为您提供整理,仅供参考。
A.岗位工资
B.津贴补贴
C.绩效工资
D.薪级工资
A.溢出效应
B.刻板印象
C.近因效应
D.晕轮效应
A.能力和素质
B.业绩
C.态度
D.能力和潜力
A.晋升工资档次
B.晋升级别
C.调控工资标准与津贴水准
D.晋升职务工资
A.工作能力
B.工作方法
C.工作业绩
D.工作态度
A.目标激励
B.荣誉激励
C.情感激励
D.危机激励
A.知识素质
B.能力素质
C.个人品德
D.政治素质
A.期望理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.需要层次理论
A.趋势预测法
B.回归预测法
C.直觉预测法
D.比率分析法
A.出身
B.工作经验
C.资历
D.教育程度
A.工作研究法
B.专家评价法
C.部门意见法
D.德尔菲法
A.职位任职者
B.工作分析对象的直接领导
C.专家组
D.人力资源管理者
A.重视团队小组
B.重视岗位轮换
C.重视员工发展
D.重视培训
A.利用猎头公司招募
B.网络招募
C.广告招募
D.利用职业介绍所和人才交流中心招募
A.回归预测法
B.趋势预测法
A.知识
B.技能
C.能力
D.体能
A.激励工资
B.福利
C.基本工资
D.绩效工资
A.监控与约束理念
B.监控与约束机制
C.监控与约束制度
D.监控与约束方式、方法
A.绩效工资
D.激励工资
A.工作规范书
B.工作说明书
C.岗位职责
D.岗位规范
A.数量
B.结构
C.质量
D.分布情况
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制,包括()。
A.道德约束
B.法律监控与约束
C.社会群团的监控与约束
D.舆论的监控与约束
A.个人分析
B.任务分析
C.财务分析
D.组织分析
A.团队建设能力
B.领导力与执行力并重
C.技术能力
D.战略理解能力
A.系统性
B.参与性
C.动态性
D.基础性
A.人力资源标准服务设计者
B.领域专家
C.人力资源标准服务的提供者
D.业务的合作伙伴
A.职门
B.职组
C.职系
D.职等