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国开2022年秋《通用管理实务》形考任务1试题及答案

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最近更新:2023年02月19日
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国开2022年秋《通用管理实务》形考任务1试题及答案由学赛网为您提供整理,仅供参考。

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国开2022年秋《通用管理实务》形考任务1试题及答案试题导航
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试题 1
[单选题] 纸上谈兵说明管理人员缺少哪个要求?()
[单选题] 纸上谈兵说明管理人员缺少哪个要求?()

A.德

B.法

C.术

D.情

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试题 2
[单选题] 以下有关执行力的原因分析对应正确的是()。
[单选题] 以下有关执行力的原因分析对应正确的是()。

A.把制度当形式——没细节指令、沟通不力

B.把目的当目标——没上行下效、虎头蛇尾

C.把别人当自己——没换位思考、理所当然

D.把个人当团队——没过程奖励、影响士气

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试题 3
[单选题] 执行不力的纵向递减效应的顺序为()。
[单选题] 执行不力的纵向递减效应的顺序为()。

A.高层→中层→基层

B.中层→高层→基层

C.基层→中层→高层

D.以上说法都不正确

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试题 4
[单选题] 以下有关针对不同类型的员工所采取的策略正确的是()。
[单选题] 以下有关针对不同类型的员工所采取的策略正确的是()。

A.能力低、态度差的员工--推销式

B.能力低、态度好的员工--参与式

C.能力强、态度好的员工--告知式

D.能力强、态度差的员工--参与式

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试题 5
[单选题] 以下关于不同层级人员应该具备的能力说法正确的是()。
[单选题] 以下关于不同层级人员应该具备的能力说法正确的是()。

A.高层领导需要具备判断能力

B.中层干部最需要具备精湛的技术能力

C.基层管理者最需要具备精准的判断能力

D.一线操作者最需要具备人事能力

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试题 6
[单选题] 以下有关管理理论的学派和管理方式对应正确的是?()
[单选题] 以下有关管理理论的学派和管理方式对应正确的是?()

A.古典管理学派——人本管理

B.行为科学学派——任务管理

C.现代管理学派——成果管理

D.以上说法都不正确

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试题 7
[单选题] 以下说法中,哪一种是正确的?()
[单选题] 以下说法中,哪一种是正确的?()

A.新进员工基本都会担心该做什么,所以主管应该给予明确的工作职责

B.有些新员工担心是否胜任工作,所以主管需要做好入职后岗位技能培训计划

C.新员工都担心是否融入团队,所以主管应该主动关心员工,增进员工之间的了解

D.以上说法都正确

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试题 8
[单选题] 关于部属培育的三种途径,以下哪种说法是不正确的?()
[单选题] 关于部属培育的三种途径,以下哪种说法是不正确的?()

A.工作中的教导允许部属选择适合自己的学习方法

B.工作外的训练可计划性进行指导

C.工作外训练适合原则和系统化教学

D.工作过程中的教导可以反复进行追踪指导

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试题 9
[单选题] 部属培育可在工作中教导和工作外的训练外,还有哪些培育途径?()
[单选题] 部属培育可在工作中教导和工作外的训练外,还有哪些培育途径?()

A.集体培训

B.个人辅导

C.自我启发

D.同事间互助

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试题 10
[单选题] 青岛海尔集团张瑞敏曾说过:部属的素质低不是你的责任,但是不能够提升部属的素质,却是你的责任。这句话体现了管理者培训()的重要性。
[单选题] 青岛海尔集团张瑞敏曾说过:部属的素质低不是你的责任,但是不能够提升部属的素质,却是你的责任。这句话体现了管理者培训()的重要性。

A.领导

B.主管

C.同事

D.部属

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试题 11
[多选题] 在处理矛盾冲突时应该注意的问题有哪些?()
[多选题] 在处理矛盾冲突时应该注意的问题有哪些?()

A.确保隐私

B.积极倾听

C.注意问题而不是个人

D.避免责备

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试题 12
[多选题] 以下有关作为调停者要注意的问题说法正确的是()。
[多选题] 以下有关作为调停者要注意的问题说法正确的是()。

A.两个员工之间有冲突,陈述完之后,调停者自己没想法,没词了,出现冷场

B.在处理冲突过程中,转换了话题

C.以工作繁忙为由,把问题推给别人

D.阻止对方的陈述和宣泄,让他们冷静下来再解决

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试题 13
[多选题] 以下属于执行力低的表现有()。
[多选题] 以下属于执行力低的表现有()。

A.因人而异

B.多头指挥

C.形式主义

D.变形走样

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试题 14
[多选题] 如何指导满腹牢骚的员工?()
[多选题] 如何指导满腹牢骚的员工?()

A.改变其认识事物的角度

B.纠正其思想

C.使其重新认识“应有的状态”

D.使其寻求改善的建议

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试题 15
[多选题] 决定一个人在工作上能否取得好的成就的因素有()。
[多选题] 决定一个人在工作上能否取得好的成就的因素有()。

A.知识、技能

B.人格特质

C.动机

D.价值观

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试题 16
[判断题] 在与下属沟通时只要命令他按照你的想法做就行了。()
[判断题] 在与下属沟通时只要命令他按照你的想法做就行了。()
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试题 17
[判断题] 在与同事沟通时要避免部门的本位主义思想。()
[判断题] 在与同事沟通时要避免部门的本位主义思想。()
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试题 18
[判断题] 在与上司沟通时只要提出问题让他帮你解决就行了。()
[判断题] 在与上司沟通时只要提出问题让他帮你解决就行了。()
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试题 19
[判断题] 在与非专业的人士沟通时,要少用或尽量不用专业术语。()
[判断题] 在与非专业的人士沟通时,要少用或尽量不用专业术语。()
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试题 20
[判断题] 从良好的沟通原理来说,要学会把竞争对手看作是合作者。()
[判断题] 从良好的沟通原理来说,要学会把竞争对手看作是合作者。()
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试题 21
[判断题] 效率是做正确的事,而效能则是以正确的方式做事。()
[判断题] 效率是做正确的事,而效能则是以正确的方式做事。()
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试题 22
[判断题] 从“钟哈利视窗”原理中得知建立信任就是不断扩大公开区的信息。()
[判断题] 从“钟哈利视窗”原理中得知建立信任就是不断扩大公开区的信息。()
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试题 23
[判断题] 不紧迫也不重要的事对自己工作影响不大,可以不去理会。()
[判断题] 不紧迫也不重要的事对自己工作影响不大,可以不去理会。()
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试题 24
[判断题] 班组长先做紧迫而重要的事。再做不紧迫而重要的事。()
[判断题] 班组长先做紧迫而重要的事。再做不紧迫而重要的事。()
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试题 25
[判断题] 正确地做事会提高我们的工作效率,它可以让我们更快地朝目标迈进。()
[判断题] 正确地做事会提高我们的工作效率,它可以让我们更快地朝目标迈进。()
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