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第1题
迟到、早退、离岗按“上海市儿童医院奖惩制度”处罚标准处理；当月迟到、早退、离岗连续超过3次（含3次）或累计超过5次（含5次）的给予通报批评，并扣除当月全部绩效工资。员工旷工处罚按“上海市儿童医院奖惩制度”中处罚内容第十四条执行（）
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第2题
当月累计迟到3次（含），且每次不超过钟（含），扣除当月全勤奖（）
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第3题
当月累计迟到3次（含），且每次不超过5分钟（含），扣除当月全勤奖（）
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第4题
《德兴铜矿员工奖惩实施细则》2022年版规定，当月累计迟到、早退3次（含）以上的，扣罚当月绩效工资的50%（）
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第5题
迟到或早退钟及以上4小时以下，记旷工半天，罚款100元记口头警告一次。迟到或早退4小时及以上，记旷工一天，罚款200元记口头警告一次。旷工罚款，均从工资中扣除；当月累计旷工3次及以上，直接辞退，工资折半发放（）
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第6题
员工旷工一天扣除双倍日薪，月度累计旷工2次，除旷工日按双倍事假计算外，同时扣除当月全部绩效工资及所对应月度的年终奖金；全年累计旷工3次或3日（含）以上者属严重违纪，公司可予以辞退处理（）
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第7题
旷工1天，扣除当日工资；迟到3次超过钟的算1次旷工；旷工2天，扣除当月工资50%；旷工3天以上者，扣除当月全额工资（）
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第8题
当月累计3次迟到、早退在钟（不含）以内，自第3次开始，上交成长基金200元/次（）
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第9题
当月累计迟到或早退达3次（不含3次机动钟），计旷工1天（）
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第10题
当月严重迟到或早退累计达到3次（含）以上的，给予记过处分，当月考核结果为“D”，并处罚金500元（）
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第11题
当月迟到/早退30分钟以内（不含），但次数累计达3次，将扣罚当月薪资3%，上级领导负管理责任，扣罚当月薪资1%（）
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