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国开2022年秋《人力资源管理》形考任务试题及答案

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最近更新：2023年02月06日

《人力资源管理》形成性考核-军士远程教育试题及答案由学赛网为您提供整理，仅供参考。

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试题 1 [单选题] 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？ ()

A．人员档案资料

B．人力资源预测

C．行动计划

D．控制与评价

试题 2 [单选题] 对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？（）

A．需求

B．招募

C．录用

D．试用阶段

试题 3 [单选题] 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过()。

A．4个月

B．6个月

C．8个月

D．10个月

试题 4 [单选题] 中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主;（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康：（3）（）

A．安全与生产监管

B．管生产必须管安全

C．只管生产不管安全

试题 5 [主观题] 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标（)。

职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标()。

试题 6 [判断题] 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。（)

试题 7 [主观题] 如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织更（）

A．成功
B．538

试题 8 [主观题] 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。

A．错误

B．正确

试题 9 [判断题] HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（）

试题 10 [主观题] 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行规划和设计的过程。（)

职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行规划和设计的过程。()

试题 11 [主观题] 失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的

试题 12 [判断题] 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。判断对错

试题 13 [主观题] 绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。（)

绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。()

试题 14 [判断题] 人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（)

试题 15 [主观题] 目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业°

试题 16 [主观题] 一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。（)

一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。()

试题 17 [判断题] 围绕我国“一带一路”的伟大战略部署和重点工程的实施，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。（)

试题 18 [多选题] 一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 __，保证__ ，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来（）

A．管理效能

B．管理质量

C．管理水平

D．管理创新

试题 19 [多选题] 人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中存在的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误（)。

A．功能错误

B．系统错误

C．过程错误

D．数据错误

E．编程错误

试题 20 [主观题] 员工保障管理体系建设的原则有（）

A．普遍性原则
B．个别性原则
C．公平与效率结合原则
D．政事分开原则
E．管理服务社会化和法制化原则
F．得分评卷人

试题 21 [单选题] 在工作分析中，（）是特指由直接上级通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等要素的方法

A．访谈分析法

B．主管人员分析法

C．问卷调查分析法

D．文献资料分析法

试题 22 [多选题] 员工培训可分为哪几种类型？ ()

A．岗前培训

B．在岗培训

C．离岗培训

D．员工业余自学

E．技能培训

试题 23 [主观题] 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类（投保资助型（也叫传统型）养老保险强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）国家统筹型养老保险）

试题 24 [多选题] 影响职责定员的主要因素有哪些？ ()

A．管理层次

B．机构设置与分工

C．工作效率

D．同类岗位数

E．出勤率

试题 25 [多选题] 按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类（)？

A．定性考评

B．定量考评

C．平时考评

D．年终考评

E．综合考评

试题 26 [多选题]

技术等级水平考评的内容有哪些？ ()

A．技术等级证书

B．工作经验

C．知识

D．技能

E．文化程度

试题 27 [多选题] 薪酬具有哪些功能？ ()

A．补偿功能

B．激励功能

C．调节功能

D．救济功能

E．开发功能

试题 28 [多选题] 招聘的渠道大致有:

A．人才交流中心

B．招聘洽谈会

C．传统媒体

D．网上招聘

试题 29 [主观题] 通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（)等几项职责。A. 人事调配B. 文书管理C. 日常行政

通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的()等几项职责。
A. 人事调配
B. 文书管理
C. 日常行政事务处理
D. 负责市场营销业务
E. 负责解决生产安全问题
F. 负责解决生产技术问题

试题 30 [单选题] 在员工考评领域中，"考评"包括哪些形式？ ()

A．考试

B．面试

C．评价中心测验

D．情境考验

E．观察分析等

试题 31 [多选题] 影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？()

A．空缺的职位的性质

B．企事业单位的性质

C．企事业组织的形象

D．人口和劳动力

E．劳动力市场条件

试题 32 [多选题] 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？()

A．企业的战略

B．企业的经营目标

C．战略决策的层次

D．企业战略类型E 企业文化

试题 33 [主观题] 根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？（)

根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？ ()

根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？（)根据招聘

试题 34 [单选题]

基本工资的计量形式有（）。

A．基本工资和辅助工资

B．计时工资和计件工资

C．岗位工资和技能工资

D．定额工资和提成工资

试题 35 [单选题] 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？ ()

A．进入组织阶段

B．早期职业阶段

C．中期职业阶段

D．后期职业阶段

试题 36 [单选题] 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤（）

A．预测未来的人力资源供给

B．预测未来的人力资源需求

C．供给与需求的平衡

D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

试题 37 [单选题]

服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式（）。

A．时间定额

B．产量定额

C．服务定额

D．看管定额

试题 38 [单选题] 企业对新录用的员工进行集中培训，这种方式叫做（）

A．岗前培训

B．在岗培训

C．离岗培训

D．业余自学

A．战略分析

B．战略选择

C．战略衡量

D．战略实施

试题 40 [单选题] 为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？()

A．完整性

B．易用性

C．智能化

D．安全性

试题 41 [单选题] 在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？ ()

A．人力资源部

B．主管

C．员工

D．专家顾问

试题 42 [单选题] 人力资源管理工作科学化的基础性工作是（)。

A．人力资源规划

B．工作分析

C．人员招聘

D．绩效考核

试题 43 [单选题] 绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。

A．可考性原则

B．完备性原则

C．结构性原则

D．普遍性原则

试题 44 [单选题] 要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ ()

A．简单排序法

B．交替配对排序法

C．配对比较法

D．强制分布法

试题 45 [单选题] 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）。

A．成长阶段

B．衰退阶段

C．确立阶段

D．探索阶段

试题 46 [单选题] 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（)

A．准备阶段

B．演示阶段

C．试行操作阶段

D．随访阶段

试题 47 [单选题]

由若干个工资部分组合而成的工资形式称()。

A．绩效工资制

B．岗位工资制

C．技能工资制

D．结构工资制

试题 48 [单选题] 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？ ()

A．进入组织阶段

B．早期职业阶段

C．中期职业阶段

D．后期职业阶段

试题 49 [多选题] 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括()。

A．工作任务

B．责任

C．技能要求

D．职位要求

E．社会环境

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