试题 4
[单选题]
下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是()。
[单选题]
下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是()。
A.工作单元是颗粒度最细的工作组成部分
B.工作任务一般由一个或多个工作单元组成
C.一般情况下,根据业务的复杂度,一个职务可以映射到多个岗位
D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要
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试题 5
[单选题]
下列选项中不属于工作分析的影响的一项是()。
[单选题]
下列选项中不属于工作分析的影响的一项是()。
A.工作分析为人力资源规划提供了必要的信息
B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助
C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础
D.工作分析是组织现代化管理的客观需要
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试题 13
[单选题]
()源于古典工业工程学。
[单选题]
()源于古典工业工程学。
A.激励型工作设计法
B.机械型工作设计法
C.生物型工作设计法
D.知觉运动型工作设计法
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试题 15
[单选题]
()主要来源于人类工程学。
[单选题]
()主要来源于人类工程学。
A.激励型工作设计法
B.机械型工作设计法
C.生物型工作设计法
D.知觉运动型工作设计法
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试题 44
[多选题]
以下有关招聘的理解正确的是()
[多选题]
以下有关招聘的理解正确的是()
A.招聘是组织获得人力资源的基本途径
B.招聘为组织人力资源开发与管理奠定基础
C.招聘直接影响组织的用工成本
D.招聘有助于组织形象的传播
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试题 45
[多选题]
在进行需求预测与分析时,需要考虑以下变量:()
[多选题]
在进行需求预测与分析时,需要考虑以下变量:()
A.组织结构现有设置、职位设置及其必要性。
B.现有员工数量、质量分布、基本流动率、工作情况、定额及劳动负荷情况。
C.组织未来的生产任务、计划生产因素、技术和管理方式等可能的变动情况。
D.未来的组织结构设置及编制情况。
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试题 49
[多选题]
招聘效果评估可以分为()
[多选题]
招聘效果评估可以分为()
A.招聘成本评估
B.招聘成本效用评估
C.招聘收益–成本比分析
D.招聘录用人员数量、质量评估
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试题 63
[单选题]
下列选项中不属于工作分析的影响的一项是()。
[单选题]
下列选项中不属于工作分析的影响的一项是()。
A.工作分析为人力资源规划提供了必要的信息
B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助
C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础
D.工作分析是组织现代化管理的客观需要
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